PENGARUH PENERAPAN FWA (FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DIVISI HCM PADA KANTOR REGIONAL PT. TELKOMSEL BSD

Shofi Laura; Anisa Nurdina

doi:10.65978/jm.v3i2.91

Authors

Shofi Laura Universitas Pamulang Author
Anisa Nurdina Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.91

Keywords:

FWA (Flexible Working Arrangement), Organizational Culture, Work Productivity

Abstract

The purpose of this study is to determine the FWA (Flexible Working Arrangement) and Organizational Culture on Work Productivity. The method used in this study is the causal associative method. The sample in this study was 50 employees of PT. Telkomsel. The data analysis technique used was the validity test and reliability test using the theory of Sugiyono and Ghozali. The results of the simultaneous regression test showed that Work Productivity (Y) 14.288 + 0.468 FWA (Flexible Working Arrangement) (X1) + 0.127 Organizational Culture (X2) had a positive and significant effect simultaneously. Correlation analysis shows a correlation coefficient of 0.609, indicating that the FWA (Flexible Working Arrangement) (X1) and Organizational Culture (X2) variables have a strong relationship with work productivity (Y). Partial Hypothesis Testing (T-Test) also shows that the FWA (Flexible Working Arrangement) (X1) variable has a positive and significant effect on work productivity (Y) with a calculated t value > t value, or 3.357 > 2.010. Organizational Culture (X2) has a positive and significant effect on work productivity (Y). Simultaneous Hypothesis Testing (F-Test) shows that the F-count is 13.856 > F-table 3.19. Therefore, H0 is rejected and Ha is accepted, indicating that the FWA (Flexible Working Arrangement) (X1) and Organizational Culture (X2) variables have a strong relationship with work productivity (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Boston Consulting Group (BCG). (2021). Unlocking the potential of the gig economy in India. Boston Consulting Group (BCG).

Busro, M. (2018). Produktivitas Kerja. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Jakarta: Praneda Media Group.

Cascio, W. F. (2016, October 28). The post-pandemic workplace: Searching for the “next normal.” Keynote address, Australian Human Resources Institute, Melbourne.

Chung, H. (2020). Gender, flexibility stigma and the perceived negative consequences of flexible working in the UK. Social indicators research, 151(2), 521-545.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.

Griffin, R. W., 2021. Fundamentals of Management. Cengage Learning.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2017). Essentials of organizational behavior (Vol. 3). Pearson Education (us).

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Department Internal Audit di PT. Telkom Indonesia, Tbk Bandung). E-Proceeding of Management, 8596–8602.

Pettinger, R. (2020). Introduction to Management (5th ed.). London: Macmillan International Higher Education.

Santoso, Singgih. 2019. Mastering SPSS Versi 19. Jakarta: Elex Media.

Sarinah dan Mardalena. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish, 2017.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi aksara.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Stone, R. J., Cox, A., Gavin, M., & Carpini, J. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. John Wiley & Sons

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.

Amirul, S. R., Mail, R., Amirul, S. M., & Dasan, J. (2021). The Effectiveness of Flexible Working Arrangement: Hybridisation of Human Resource Management and Management Accounting. Jurnal Pengurusan, 62(09), 1– 18.

Andriyany, D. P. (2021). Analisis konsep produktivitas dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (studi literatur) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Anisa, N. 2018 “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cluster Pamulang” JurnalIlmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 6 No.4 (2018).

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72-79.

Austin-Egole, I. S., Iheriohanma, E. B., & Nwokorie, C. (2020). Flexible working arrangements and organizational performance: An overview. IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), 25(5), 50-59.

Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Arrangement (FWA) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–154.

Burhanuddin. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.

Ciarniene, R., & Vienazindiene, M. (2018). Flexible work arrangements from generation and gender perspectives: Evidence from Lithuania. Engineering Economics, 29(1), 84-92.

Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Karyawan. Jurnal Manajemen, 1–7.

Dewi, F. S., Martina, D. M., & Bertina, S. 2019. “Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making: Peran Employee Engagement Sebagai Mediator”. Jurnal Diversita.

Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible working space, budaya kerja baru untuk tingkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(2), 206-220.

Fhifie, D., simon, S., N. 2023 “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)” Jurnal ilmu multidisiplin Vol.2 No.2 (2023).

Finia, R. M., Anita, S. 2021. “Pengaruh Flexible Working Arrangements Dan Work life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT.TELKOM INDONESIA, TBK Bandung)”. Jurnal Program Studi S1 Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 8 No.6 (2021).

Hasibuan, R. (2018), “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Harmoni Hotel Batam”, Jurnal Bening, Vol. 5 No. 2.

Heri, T. (2019). Membangun Produktivitas Dosen Di Perguruan tinggi Islam. Rausyan Fikr. Vol. 15 No. 2 September 2019. ISSN. 1979-0074 e-ISSN. 9 772580 594187.

Hidayah, A. A. N. A., Singh, J. K., & Hussain, I. A. (2021). Impact of flexible working arrangements in the public sector in Indonesia. International Journal of Human Resource Studies, 11(2), 2162-3058.

Ihsani, E., Syarif, K., & Hayati, Y. H. (2017). Hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mitra Konservasi Indonesia (Cico Resort). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 1(1).

Kamar, K. (2021). “Pengaruh lingkungan kerja & Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Hyangdo TAMA Indonesia”. Journal Of Communication Education, 15(2).

Laili, W. N. R., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 1(1), 1-9.

Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24-38.

Lurinjani, A., Okder, P. 2024 “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0”. Jurnal of Economics and Business UBS Vol. 13 No.1: 259-268.

Lusita, A., Sirait.2019 “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Pegawai studi pada PT. Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan”. Jurnal Faculty of social sciences.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.

Maliah, M., & Kurniawan, D. (2020). “Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang”. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109-125.

Mulyani, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254–1260.

Mustajab, Mustajab, Baharun, Hasan, & Iltiqoiyah, Lutfiatul. (2020). Manajemen Pembelajaran Melalui Pendekatan BCCT dalam Meningkatkan Multiple Intelligences Anak. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(2), 1368–1381.

Purnamasari, D. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Desa Ciherang Kecamatan Banjarsari Kabupaten Ciamis.

Puspita, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap employee engagement di PT. BANK X, Tbk. Indikator, 4(1), 353507.

Rachmad, Y. E., Putra, W. P., Wonua, A. R., Susiang, M. I. N., Tampubolon, A. S., Koten, R. A. G., ... & Triyatun, N. (2024). Buku Ajar Pengantar Manajemen. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rizky, N., Lisandri. 2022. “flexible Working Arrangement, Work-Life Balance dan Kinerja Pekerja Perempuan di Kota Banjarmasindi Tengah Pandemi”. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan KewirausahaanVol. 6No.1: 19-25.

Spreitzer, G. M., Cameron, L., & Garrett, L. (2017). Alternative work arrangements: Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 473-499.

Sutrisno, Karyono and Sawir, M. (2023), “Analysis of Work Attitudes and Work Discipline on Work Productivity”, Jurnal Ekonomi, Vol. 12 No. 01, doi: http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.ph p/Ekonomi.

Yulfika, A. F., Iwan, K. S., & Jubaedah, N.. 2022 “Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai direktoratTIK kantor pusat ditjen pajak”. Jurnal Visionida Vol.8 No.1: 23-33.