PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KECAMATAN PESANGGRAHAN JAKARTA SELATAN

Hermansah

doi:10.65978/jm.v1i2.9

Authors

Hermansah Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v1i2.9

Keywords:

Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work environment on the performance of Puskesmas Pesanggrahan South Jakarta employees. The research method used is descriptive associative with a total sample population of 64 respondents. Methods of data collection using a questionnaire. The analysis used includes: validity test, reliability test, classical assumption test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, simple linear regression test, t-test and F-test. The results of the partial test (t-test) obtained that work discipline and work environment partially have a significant effect on employee performance. The results of the simultaneous test show that discipline affects the performance of the regression equation Y = 17.934 + 0.549X1, the correlation coefficient is 0.613, meaning that the two variables have a strong relationship. The value of determination or contribution of influence is 0.624 or 62.4% the work environment affects the performance of the regression equation Y = 21.127 + 0.465X2, the correlation coefficient of 0.593 means that the two variables have a strong relationship level. The value of determination or contribution of influence is 0.649 or 64.9% work discipline and work environment together have a significant effect on employee performance with a calculated F value > F table or (36.831 > 2.760). This is reinforced by the multiple linear regression equation Y = 18.224 + 0.395X1 + 0.147X2. While the contribution of work discipline and work environment variables to employee performance is 57.6%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep dan Penilaian Kinerja diperusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Any Meilawati Ayu Ningtias Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia p-ISSN: 2775-6025 ; e-ISSN: 2775-9296 DOI:10.32493 Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1, No. 3, November 2021 (169 - 175) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Erlangga.Bumi Aksara

Bernardin and Russel.(2014).Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Edy Krisyanto, SH., MM. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686 Jurnal Semarak,Vol. 2,No.3, Oktober 2019, Hal (31- 45) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inkabiz Indonesia, Tangerang Selatan

George R (2013), Prinsip-prinsip Majemen, Penerjemah J-smith D-F-M, Jakarta.

Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2 . Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kemas Vivi Andayani, Jeni Ariska Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia VOLUME 1, NOMOR 3, JULI 2021 Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara

Lili Sularmi. Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. p-ISSN 2621 – 797X ; e-ISSN 2746-6841 DOI:10.32493 Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 4, No. 1, Januari 2021 (36 - 43) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan

Mangkunegara, A. A. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Tiga Serangkai.

Mangkunegara, A. A (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nariah .Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia. ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935 Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No. 3, April 2021 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Ocbc Nisp, Tbk Cabang Bintaro

Nurmin Arianto , Ria Septiani.Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia. P-ISSN : 2775-9695, E-ISSN : 2775-9687 Vol.1, No.2 Agustus 2021: 302 – 315 Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs

Rizki Triharyanto, Derizka Inva Jaswita Universitas Pamulang, Tangerang, Banten, Indonesia VOLUME 1, NOMOR 1, JANUARI 2021 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singomenjo edy Sutrisno 2012 .Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta

Soehartono, I. (2015). Metode Penelitiian Sosial. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R % D. Bandung:Alfabeta.

Suwanto Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935 Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 2, Januari 2019 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada Pt Bfi Finance Indonesia Tbk.

Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri: Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu) Bandung: Alfabeta,CV.