PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANUNGGAL JAYA MAKMUR DI CIPUTAT TIMUR

Windy Agustina; Nurdinni  Tilova

doi:10.65978/jm.v3i2.89

Authors

Windy Agustina Universitas Pamulang Author
Nurdinni Tilova Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.89

Keywords:

Non-Physical Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of the non-physical work environment and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously, at PT Manunggal Jaya Makmur in Ciputat Timur. The method used in this research is associative descriptive quantitative method. The sampling technique used is saturated sampling, using a sample of 65 respondents. The results show that, partially, the non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.579 and a t-value of 6.622, which is greater than the t-table value of 1.669. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.746 and a t-value of 7.394, which is greater than the t-table value of 1.669. Simultaneously, both independent variables have a significant influence on employee performance, as indicated by the multiple regression equation Y = 7.856 + 0.310X1 + 0.503X2 and an F-value of 35.392, which is greater than the F-table value of 3.144, with a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that the non-physical work environment and work discipline jointly have a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arvian Setya Pramaswara, I. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Planetmas Adidaya Boga. Volume 1, Nomor 3, Juli 2021, 339-345.

Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, S. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen: Teori, kasus, dan solusi. Jakarta: PT Grasindo.

Ita Mutajamah1*, F. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Jaya Sejati KotaTangerang. Vol.1, No.4 Desember 2024, 1-17.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Melda Wiguna, D. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat. Vol. 3, No. 2 Agustus 2023, 340 - 348.

Muhammad Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi. Edutech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3 No. 1.

Naufal. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Ultra Gasindo Cabang Karawang [Skripsi]. Tangerang Selatan : Universitas Pamulang Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Prabowo, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multifinance Cabang Bogor. Volume 3, Nomor 3, JULI2023, 378-388.

Priyatno. (2022). PSS: Panduan Praktis Olah Data Statistik. Yogyakarta: Andi.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Edisi ketiga. Depok: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2019). Management. 14th Edition. Harlow, England: Pearson Education Limited.

Safroni, L. (2020). Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama).

Sanjaya, W. (2020). Perilaku Organisasi: Teori dan Implementasi di Tempat Kerja. Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama).

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. Vol. 2, No. 3, Mei 2019, 419-435.

Tilova, N. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan PT Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja . Vol. 9, No. 2, Desember 2021, 1-17.

Tilova, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altrak 1978 Jakarta Selatan. Amanah: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 35-43.

Tilova, N. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rumah Pagi Bahagia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 462-475.

Wijayanti, J. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia di Kota Malang . Vol.1, No.3 September 2022 , 184-198.