PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LATTERIA GELATO JAKRTA BARAT

Misel Amelia Putri; Nurdinni Tilova

doi:10.65978/jm.v3i1.87

Authors

Misel Amelia Putri Universitas Pamulang Author
Nurdinni Tilova Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.87

Keywords:

Leadership Style, Teamwork, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leadership Style and Teamwork on Employee Performance at Latteria Gelato, both partially and simultaneously. The research uses a descriptive quantitative method with 46 respondents selected through purposive sampling. The results of the regression analysis show that Leadership Style partially has a significant effect on Employee Performance, as indicated by the regression equation Y = 4.132 + 0.478 X1 and an R Square value of 0.612 (61.2% of the variation is explained by Leadership Style). The partial t-test for Leadership Style shows a t-count of 5.736 > t-table of 2.017 and a significance value of 0.000 < 0.05, so H₀ is rejected and Hₐ is accepted. Likewise, Teamwork also has a significant partial effect on Employee Performance, with the regression equation Y = 3.892 + 0.529 X2 and an R Square value of 0.645. The t-count for Teamwork is 6.104 > t-table and the significance value is 0.000 < 0.05, indicating H₀ is rejected and Hₐ is accepted. Simultaneously, Leadership Style and Teamwork significantly influence Employee Performance, as shown by the regression equation Y = 2.987 + 0.311 X1 + 0.402 X2 and an R Square value of 0.721. The F-test yields an F-count of 54.789 > F-table of 3.21 with a significance value of 0.000 < 0.05, confirming that H₀ is rejected and Hₐ is accepted. Thus, it can be concluded that both Leadership Style and Teamwork simultaneously have a significant effect on Employee Performance at Latteria Gelato.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Arifin, J. (2017). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Nur’Aini, F. (2020). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.

Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-114.

Sani, Ridwan Abdullah. Inovasi Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara. 2014.

Sondang P. Siagian. 1999. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sufren & Natanael, Y. (2014). Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Wibowo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara

Yulianto, B & Saadah, N. 2020. Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi.

Amirullah, A. (2015). Hubungan Islam dan Politik di Indonesia Serta Implikasinya Terhadap Pendidikan Islam. Kreatif: Jurnal Pemikiran Pendidikan Agama Islam, 13(2), 166-182.

Bachtiar, F. R. (2014). Pemilu Indonesia: kiblat negara demokrasi dari berbagai refresentasi. Jurnal Politik Profetik, 2(1).

Darojat, L., & Kartono, K. (2016). Kemampuan pemecahan masalah siswa dalam menyelesaikan soal open ended berdasarkan aq dengan learning cycle 7e. Unnes Journal of Mathematics Education Research, 5(1), 1-8.

Delti, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 2, hal. 495-506.

Desilia, P. D., Anugrah, S. H., & Suwandi. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SMP Muhammadiyah 29 Sawangan . Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 11(2), 215–224.

Dewi, N., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh self leadership, kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bali Management Villa Seminyak. Values, 2(2).

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63-73.

Firmansyah, R. M., Hermawan, D. J., & Nafis, R. W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Reward Terhadap Kinerja Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Kota Probolinggo. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 1(2), 127-143.

Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. PLN (persero) wilayah Aceh. Jurnal magister manajemen, 1(1), 70-80.

Hasibuan, A. P. H., Ginting, R., & Effendi, I. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Pertanian di Sumatera Utara. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 10-17.