PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PE PLUS INDONESIA

Aulia Rohalita; Widia Astuti

doi:10.65978/jm.v3i1.81

Authors

Aulia Rohalita Universitas Pamulang Author
Widia Astuti Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.81

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine how the Influence of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at PT PE Plus Indonesia. The method used in this study is a quantitative descriptive method. The sampling technique used is a saturated sampling technique with a sample of 59 respondents. The results of the hypothesis test research obtained a calculated t value > t table or (12.667 > 2.003). Thus, H0 is rejected and Ha is accepted, meaning there is a significant influence between Discipline on Employee Performance. Compensation and Work Discipline have a significant influence on Employee Performance with a linear regression equation Y = 2.172 + 0.412 X1 + 0.532 X2. The correlation coefficient value or the level of relationship between the independent variable and the dependent variable is obtained at 0.807, meaning it has a very strong relationship with the determination coefficient value or simultaneous influence contribution of 0.813 or 81.3% while the remaining 18.7% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (122.097 > 3.16). Thus, H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between Compensation and Work Discipline on Employee Performance at PT PE Plus Indonesia.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, R., Firmansyah, A., & Nurhayati, S. (2021). Kompensasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 121–130.

Asaloei, D., Manoppo, C., & Rorong, F. (2023). Kinerja karyawan dan faktor yang memengaruhi. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 33–44.

Faryina, L., & Astuti, W. (2025). The impact of compensation and non-physical work environment on employee performance at CV. Sumber Makmur Indonesia, West Jakarta. Transforma Jurnal Manajemen, 3(1), 15–24.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia di Kota Batam. JESYA, 6(2).

Herni, Y., & Amirudin. (2025). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk. Research Journal of Accounting and Business Management, 9(1), 33–45.

Hidayat, R., Siregar, A., & Lubis, M. (2023). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(1), 45–53.

Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. ke-14). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Putra, A. P., & Gandung, M. (2025). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 88–97.

Romdhoni, M., & Tahwin, M. (2025). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Lasem Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(1), 55–66.

Royani, N., & Widiawati, R. (2022). Kompensasi, disiplin kerja, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), 101–112.

Sani, A., Putri, R., & Hidayah, N. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 77–88.

Sari, E. T., Fajri, C., Sunarsi, D., & Astuti, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 45–55.

Selfi, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Politeknik Pratama, 8(1).

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid. Jakarta: Bumi Aksara.

Siti Nurul Z., Meutia, R., & Rosalina, D. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Socfindo. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 88–98.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Wibowo. (2022). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajawali Pers.

Widayat, R. P., & Subarjo. (2025). Pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pugeran Yogyakarta. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(3), 77–85.

Widia, A., Sunaryo, & Tanjung, A. W. (2024). The influence of work motivation and discipline on employee productivity PT. Aji Jaya Santosa. International Journal of Education, Information Technology and Others, 6(2), 101–112.

Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185-5188.

Yulianto. (2020). Manajemen kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.