PENINJAUAN PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADHI COMMUTER PROPERTY CISAUK POINT

Yunita Purnama Sari; Abdul Azis

doi:10.65978/jm.v3i1.78

Authors

Yunita Purnama Sari Universitas Pamulang Author
Abdul Azis Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.78

Keywords:

Career Development, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the influence of career development and motivation on employee performance at PT Adhi Commuter Property Cisauk Point. The research method used is quantitative, with a population of 53 employees. The data analysis techniques applied include validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t-test, and F-test.The results of the analysis show that the multiple regression equation is Y = 3.964 + 0.368 X1 + 0.546 X2. The correlation coefficient between career development and motivation variables is 0.948, indicating a very strong relationship. The coefficient of determination is 0.898, meaning that career development and motivation influence employee performance by 89.8%, while the remaining 10.2% is affected by other factors.Based on the t-test hypothesis, the career development variable has a t-value of 2.780 ≥ t-table 2.00758 and a significance level of 0.008 ≤ 0.05. The motivation variable has a t-value of 3.985 ≥ t-table 2.00758 and a significance level of 0.001 ≤ 0.05. This indicates that both career development and motivation have a positive and significant partial effect on employee performance.The F-test results show an F-value of 220.048 ≥ F-table 3.183 and a significance level of 0.001 ≤ 0.05, which means that career development and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Haeba Ramli dan Rizki Yudhistira, (2018). Pengaruh Pengambangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika Di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018, ISSN (P): 2460-8696.

Aden Prawiro Sudarsol, Muhamad Abid, dan Indra Januar Rukmana (2020) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unggul Abadi Di Jakarta, Vol. 3, No.1, Universitas Pamulang

Aditya Utama,Kusuma Chandra Kirana, Didik Subianto (2021), Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai,Volume 4 ,Nomor 1, Universitas Sar- janawiyata Tamansiswa Yogyakarta

Almi, Nika, and Abdul Azis. "Peninjauan Secara Kuntitatif Atas Kinerja Karyawan Berdasarkan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT Agrapana Ananta Indonesia." JURNAL KONSISTEN 2.1 (2025): 235-248.

Arismunandar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 4, Nomor 1, halaman 30-35.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University). E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703 Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Evan Nalendra (2008). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Sejati Vidyatama. Jurnal Jurusan Fakultas Universitas Katolik Soegijapranata.

Farisi, Salman., & Juli Irnawati. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 15-33.

Felisha, Cindy, and Abdul Azis. "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai." JURNAL KONSISTEN 1.4 (2024): 93-104.

Firmansyah, A., & Mahardika, I. (2018). Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 12, No. 1, halaman 7-10

Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish. Hal. 4.

Haerofiatna, (2022) Pengaruh Pengembangan Karier dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Toto Indonesia di Tangerang Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 5 No. 2 Universitas Primagraha.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. hlm. 158.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Jurnal Tarbawi, Vol. 2 No. 2, halaman 392-399.

Hilmawan. Ipan. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Kerja dan Motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Verena Multi Finance. Jurnal Rekaman, 93-96.

Irfan Rizka Akbar, Desi Prasetiyani, dan Nariah (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi. Jurnal Ekonomi Efektif, 132.

Juhaeri, and Achmad N. Sholeh. (2024). TEKNOLOGI KOMPUTER DAN TRANSFORMASI BISNIS. CV Widina Media Utama.

Kusumawati, D. (2020). Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 5, No. 1, halaman 75-80.

Liani, Nenty, and Abdul Azis. "Potret Kinerja Karyawan Berbasis Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Secara Kuantitatif Pada Direktorat Ls&Dm Di Pt. Sompo Insurance Indonesia Jakarta." Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara 2.3 (2025): 2613-2624.

Manggis, A., Sapta, R., & Sudja, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 2.

Manggis, R., Andiani, P., & Nabila, S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis (SENMABIS), Universitas Nusa Putra Sukabumi.

Mohammad Arifin, Aprianti, Widayanto. (2017) Diponegoro Journal of Social And Political Of Scien Hal 1-9. Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi

Nela Resta Nurdin, S.L.H.V, Joyce Lapian (2018), Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Manado, Vol. 6, No. 4 , Universitas Sam Ratulangi Manado

Nurdin, N. R., & Lapian, S. J. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Permatasari, Retno Japanis., & Dede Supiyan. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo MULTI. Jurnal Ekonomi Efektif, 442-449

Retno Japanis Permatasari, Dede Supiyan (2020) Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unibless Indo MULTI, Vol. 2, No. 3 Universitas Pamulang

Safroni, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Hal. 47.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. hlm. 83.

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, Volume 7 Nomor 3, halaman 30422-30429.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. (hlm. 93)

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. (hlm. 17)