PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MANAJEMEN REKRUTMEN TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT AGUNG PODOMORO LAND TBK. JAKARTA BARAT

Imelda Febriana; Iskandar Zulkarnain

doi:10.65978/jm.v3i1.71

Authors

Imelda Febriana universitas pamulang Author
Iskandar Zulkarnain Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.71

Keywords:

HR Training, Recruitment Management, Employee Retention

Abstract

This study aims to determine the extent to which human resource training and recruitment management influence employee retention at PT Agung Podomoro Land Tbk. West Jakarta. The method used is a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to 55 respondents. Data analysis was carried out through validity and reliability tests, simple and multiple linear regressions, as well as partial (t-test) and simultaneous (F-test) hypothesis tests. The results of the analysis indicate that human resource training has a positive and significant influence on employee retention, evidenced by a calculated t value of 9.369 and a significance of 0.000 (<0.05). Recruitment management does not have a partial significant effect on employee retention (calculated t = 1.005; significance = 0.325). However, simultaneously, both variables have a significant effect on employee retention with a calculated F value of 51.354 and a significance value of 0.000. The R Square value of 0.667 indicates that 66.7% of the variation in employee retention can be explained by human resource training and recruitment management, while the remaining 33.3% is influenced by other factors not studied

Downloads

Download data is not yet available.

References

Algifari, D., & Si, M. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta D. Bandung: Alfabeta Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Desty FebrianSEMM, W. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe. Zakiyah, K. (2019). Manajemen Ketenagakerjaan.

Istijanto (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Sugiyono (2021). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Maholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

Purba, Sukarman, dkk. 2022. Konsep Manajemen dalam Pendidikan, Yayasan Kita Menulis.

Robbins P. S, Coulter M., & DeCenzo D. (2019). Fundamentals of Management

Sarah, S., Agus, S., I Made, D., Charisme, K. G. S., Yusuf, A. M., Suparjiman, Abdul. H., Teguh, B. R., Siti, N., Edi, M. A. A., Mohammad, A. S., & Muljadi, H (2024) Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia. Bali: Infes Media.

Sudjana, N., & Ibrahim. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Supangat, A. (2020) Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan.Nonparametrik.

Aisyah, S., Setyowaty, R., Imron, M., & Fariz. (2023). Analisis Fungsi Koordinasi, Penilaian Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. SKETSA BISNIS, 10(1), 121–133. https://doi.org/10.35891/jsb.v10i1.4131

Banuari, N., Absah, Y., & Siahaan, E. (2021). Analyze the Influence of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance through Employee Retention as Intervening Variable at PT Bhanda Ghara

E. Nurzaman Am, Sarwani, Denok Sunarsi. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Standarisasi dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan 4(3). ISSN: 2580-4111

Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement pada Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163. https://doi.org/10.33370/jpw.v22i3.484

Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183. https://doi.org/10.24002/modus.v34i2.59 66

Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 115–125. https://doi.org/10.35912/rambis.v1i2.888

Khristian, S., Chandra Kirana, K., & Septyarini, E. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGHARGAAN SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA CV SUMBER ANUGRAH). In JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 5, Issue 4).

Muhamad Abid, Abdul Rahman Safiih. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen 3(2) 409-417 ISSN: 2775-6076

Muslim, A., & Sutinah, S. (2020). Program Retensi Perawat untuk Mengurangi Turnover Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 7(2), 162–169. https://doi.org/10.26699/jnk.v7i2.art.p16 2-169

Nurmalitasari, S., & Andriyani, A. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–1

PERBANKAN. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2185–2194. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16873

Reksa Divre I Medan. International Journal of Research and Review, 8(9), 189-204. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210926

Susi, Reni Hindriari. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 ISSN: 3047-7824

Syahputra, R. D., & Aslami, N. (2023). Prinsip-Prinsp Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3), 51-61.

Urbani, W. P., Gunawan, A. W., & Mahardika, S. P. (2023). PENGARUH TRAINING AND DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN

Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1086. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9894