PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PACIFIC REMOVINDO DI JAKARTA

Agustina Mogi; Arief Rahman Maulidi

doi:10.65978/jm.v3i1.62

Authors

Agustina Mogi Universitas Pamulang Author
Arief Rahman Maulidi Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.62

Keywords:

Compensation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT. Pacific Removindo in Jakarta. The research uses a quantitative associative approach with a survey method. The sample consists of 76 respondents who are employees of PT. The results showed that partially, compensation has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 23.966 + 0.477 X1, t-value = 2.957 > t-table = 1.996, and a significance of 0.004. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.155 + 0.705 X2, t-value = 5.456 > t-table = 1.996, and a significance of 0.004. Simultaneously, compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.329 + 0.266 X1 + 0.571 X2. The F-value is 32.204 > F-table = 3.122 with a significance of 0.000, and the coefficient of determination (R²) is 0.469 or 46.9%. This means that 46.9% of the variation in employee performance can be explained by compensation and work discipline, while the remaining 53.1% is explained by other variables not examined in this study. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline also positively and significantly affects employee performance. Simultaneously, compensation and work discipline have a positive and significant influence on the performance of employees at PT. Pacific Removindo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105-115.

Destia, A. I., Karmila, M., & Yuniar, E. S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Surya Perkasa Block: Ade Indri Destia, Mila Karmila, Evilia Sri Yuniar. Jurnal Pakar Manajemen, 1(2), 87-100.

Erintasya, D. A. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(3).

Hasibuan, E., & Handayani, D. (2021). Pengaruh qualification mismatch terhadap upah tenaga kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 29(1), 1-16.

Jamil, N. N. A., & Santo Hegiarto, A. (2024). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI ASPEK KOMPENSASI PADA CV NJ FOOD INDUSTRIES BANDUNG. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1(7), 544-555.

Kristina, N., & Widyaningrum, W. (2019). Managerial Skill (Vol. 1).

Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Maulana, A., Hidayawati, P. A., & Sulaeman, E. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daros Siman Jaya. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 12929-12935.

Mauludy, R., & Mogi, A. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER CIPTA MULTINIAGATANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 8119-8132.

Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Raya Azura Persada. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(1), 42-48.

Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10-13.

Pratama, E. K. (2021). ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE PADA BAPPEDA KABUPATEN PRINGSEWU (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Ravasia, U. B., & Mogi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Indoraya Lestari Jakarta: Utsman Banu Ravasia*, Agustina Mogi. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 1(2), 193-201.

Robbins dan Mary Coulter. 2018. Management Fourteenth Edition. New York. Pearson.

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127-140.

Wardani, D. K. (2020). Pengujian Hipotesis (deskriptif, komparatif dan asosiatif). Lppm Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.

Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Adiperkasa, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10 (1), 401-412.