PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PIESTA DINAMIKA CONSULT DI JAKARTA SELATAN

Cicih Somantri

doi:10.65978/jm.v1i1.6

Authors

Cicih Somantri Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v1i1.6

Keywords:

Work Discipline, Career Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of discipline and career development on employee performance at PT Piesta Dinamika Consult, South Jakarta. The research method used is descriptive research with quantitative analysis. The data used in this research is a survey research method through questionnaires and observation. The population in this study was 118 employees. The sample used the Slovin formula with a difficulty level of 5% so that a sample of 91 people was obtained. Data analysis uses validity tests, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this research show that partially work discipline has a significant effect on employee performance, this is shown by the calculated t value of 3.426 > t table 1.986 and the significant value < 0.05. Partially, career development does not have a significant effect on employee performance, this is shown by the calculated t value of 1.251 < t table 1.986 and a significant value of > 0.05 and work discipline and career development simultaneously have a significant effect on the employee performance of PT Piesta Dinamika Consult South Jakarta . This is shown by the calculated F value > F table or 7.049 > 3.10 and a significant value < 0.05. The R Square value is 0.419, this shows that employee performance is influenced by discipline and career development by 41.9% while the remaining 58.1% is influenced by other factors outside this research

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Cetakan Kelimabelas). Jakarta: Rineka Cipta

Bintoro & daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak (kpp) pratama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (1).

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH

Firmansyah, Hilman dan Syamsudin, Acep, (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 26. Cetakan 8. Semarang: Universitas Diponogoro.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan Melayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksa.

Hasibuan, P.S Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hilman, F (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis, Ombak, Yogyakarta

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 150-169.

Nuriyah, Sinta, Nurul Qomariah, and Trias Setyowati. "Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 6.1 (2022): 14-31.

M. Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Quran Batam. Jurnal Benefita, 4(3), 560-569.

Mangkunegara. A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Pratiwi, Ririn, and Yulia Tri Kusumawati. "Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya di Samarinda." Borneo Student Research (BSR) 3.1 (2021): 840-850, Jurnal Muhammadiyah Kalimantan timur Samarinda.

Rahmi Hermawati & Nurmalasari (2020) Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan.

Sadili, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung

Silalahi, Edward Efendi (2019). "Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta." Media Manajemen Jasa 7.2 (2019) Jurnal Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke 24, Bandung Alfabeta.

Singodimedjo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 15. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, Edy. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8”. Jakarta: Prenada Medis Group.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sopiah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI

Veithzal, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5) Yokyakarta: Rajawali Pers.

Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Widodo, T., Alamsyah, N. and Utomo, C.B., 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), pp.97-104.