PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT QUANTUM TOSAN INTERNASIONAL

Samsul Ma’arif; Ida Nurlina

doi:10.65978/jm.v2i2.59

Authors

Samsul Ma’arif Universitas Pamulang Author
Ida Nurlina, S.Pd., M.M. Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.59

Keywords:

Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation and work environment on employee performance at PT Quantum Tosan Internasional. This study is motivated by the importance of quality human resources in supporting company productivity, as well as the discovery of performance fluctuations and fairly high absenteeism rates in the company. The approach used is quantitative with a saturated sample method, involving the entire population of 61 respondents. Data collection techniques were carried out through questionnaires, while data analysis techniques used classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t- tests and F-tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by the regression equation Y = 6.615 + 0.034 X1 + 0.072 X2. The t-test shows that motivation (X1) has a significant influence on employee performance (Y) with a calculated t value > t table (5.655 > 1.671), and the work environment (X2) also shows a significant influence with a calculated t value > t table (6.007 > 1.671), both with significance <0.05. The F test states that simultaneously both independent variables have a significant effect on employee performance with F count 36.955 > F table 3.15 and significance 0.001 <0.05. This study concludes that increasing Motivation and improving the work environment need to be continuously done to increase employee performance productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya, R., & Usman, B. (2024). Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengemudi Transportasi Online Maxim di Kota Palembang . 8, 394–409.

Bimantara, A. M., Dotulong, L. O. H., & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada Kurir Pt J&T Express Manado Pada Masa Pandemi Covid-19. Emba, 9(4), 1261–1271.

Budhiarto, A. (2023). Kinerja Karyawan Dipengaruhi Oleh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Pada Dinas Sosial, Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(3), 661–669.

Cristine, M. Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Agama Kelas Ib Martapura Kabupaten Banjar. Kindai, 20(1), 060–075. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1490.

Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52

Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M. (2021).

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ibunda Di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(2), 47. https://doi.org/10.26858/jm.v1i2.25598

Fadzil Hanafi Asnora. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Perusahaan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 66–75. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.3853

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Islam, U., Sulthan, N., Saifuddin, T., Islam, U., Sulthan, N., Saifuddin, T., Islam, U., Sulthan, N., & Saifuddin, T. (2023). Analisis Peran Manajemen Keuangan Dalam Meningkatkan Kinerja Pembangunan Desa Sungai Landak Kecamatan Senyerang Kabupaten Tanjung Jabung Barat Tahun 2020-2022. 1(6), 327–343.

Joko Suwarno, Galuh Saputri, A. (2024). Spectrum: Multidisciplinary Journal. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(3), 33–39.

Kalangi, Y, U., Ronaldo, O. :, Kalangi, D., Tewal, B., Uhing, Y., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Jurusan, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado the Effect of Human Resource Competencies and Job Characteristics Toward Employee Performance At Manado Peninsula Sintesa Hot. Kalangi, David Tewal, Bernhard Uhing, Yantje, Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 9(3), 1087–1097.

Kepuasan, T., Pada, K., King, T., & Malang, D. I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Athena Tagaya Suabaya. 2.

Kogoya, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Linggarjati Baru Jember. Digital Repository Universitas Jember.

Pratama, Jirky., & Achmad Nur Sholeh,. (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok. Jurnal Menara, 2(1), 49-63.

Putra, N. P., Aprianis, A., & Nugroho, Y. C. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Smkn 1 Gedong Tataan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 2(1), 1–9. https://doi.org/10.57084/jmb.v2i1.655

Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2024). Bridging : Journal of Islamic Digital Economic and Management ISSN : 3025-9177 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIRMAS. 2(1), 41–55.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri, 1(2), 207–226. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.19

Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di Universitas Pamulang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1424–1435. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016