PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FIRMA BINTANG TIMUR DI SAWANGAN DEPOK

Siti Fitriani; Endang Suprapti

doi:10.65978/jm.v2i2.56

Authors

Siti Fitriani Universitas Pamulang Author
Endang Suprapti Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.56

Keywords:

Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on employee performance, both partially and simultaneously, at Bintang Timur Firm in Sawangan Depok. The study used a quantitative method with a saturated sample technique of 63 employees. Data analysis was carried out through instrument testing, classical assumption tests, simple and multiple linear regressions, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests (t-test and F-test). The results showed that leadership style had a significant positive effect on employee performance with the regression equation Y = 8.332 + 0.840X1. The correlation coefficient of 0.877 indicates a very strong relationship, and the determination coefficient of 76.9% means that performance is influenced by leadership style by 76.9%. This is reinforced by the t-test with a calculated t value of 10.103> t table 2.000 and a significance of 0.000 <0.05. Organizational culture also has a significant positive effect on performance, shown by the regression equation Y = 4.742 + 0.936X2. The correlation coefficient of 0.906 indicates a very strong relationship, with a determination of 82%, meaning that performance is influenced by organizational culture by 82%. The t-test proves a value of 12,193 > 2,000 with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, leadership style and organizational culture have a significant effect on employee performance with a multiple regression equation of Y = 0.927 + 0.454X1 + 0.591X2. The correlation coefficient of 0.966 indicates a very strong relationship, while a determination of 93.4% means that performance is influenced by both variables by 93.4%. The F-test produces a value of 421,217 > 2.76 with a significance of 0.000 < 0.05. Thus, Ho is rejected and Ha is accepted.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Cetakan Pe). CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi. P. (2022). Manajemen Suber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Andrew E. Sikula. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga

Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan dan A.A Ayu Sriathi. (2020). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arismunandar, W. (2020). Tahapan pengembangan karir dalam organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Dessler, Gary. (2020). Human Resource Management, Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Edi Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Edwin B.Flippo, (2020) Gaya Kepemimpinan, Edisi VII jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Gitosudarmo, Indriyo, & I Nyoman Sudita. (2019). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Gomes Meija, Balkin dan Cardy. (2021) Gaya Kepemimpinan Kerja Edisi ketujuh. Cetakan kedua, Jakarta Salemba Empat

Gomes Meija., (2019) Gaya Kepemimpinan, Edisi keenam. Cetakan Pertama, jakarta Salemba Empat.

Handoko, T. Hani. (2020) Manajemen Gaya Kepemimpinan. Cetakan kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. , (2020).Manajemen. 2 vols. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Hari Sulaksono. (2021). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2023).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara,

Kartono, (2020), Pemimpin dan Kepemimpinan, Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi dan Konsep). Yogyakarta: CV.ANDI.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Nur'Aini. (2020). Panduan Praktis Evaluasi Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia. Prasasti

Rivai, Veithzal dkk. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P, (2022) Gaya Kepemimpinan, cetakan ke-3 Jakarta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Wibowo, S. M. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Yulianto, B. (2020). Meningkatkan Kinerja Karyawan . Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Bachtiar Arifudin Husain (2019) Jurnal Semarak Vol 2, No.3 (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Bangun Sentana

Bambang Hariyanto, Suryadi Marthadinata Jurnal JIMAWA Vol 3, No.3 (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional Kantor Kerja Bersama-Magelang

Bella Tiara Ariesandi Simanjuntak, Syarifah Ida Farida Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 7, No.4 (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arsa Indonesia Tangerang Selatan

Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Junal Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No.1.

Farida Agustin JENIUS Vol 4, No.2 (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang

Muger Apriansyah (2020) Jurnal Ekonomi Efektif E-ISSN : 2622-9935 Vol 2. No.4 (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex Indonesia Di Tangerang

Tarwijo Jurnal Ekonomi Efektif E-ISSN : 2622-9935 Vol 2, No.4 (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Kencana Di Jakarta

Tenny M.L. Makalew, Lucky F. Tamengkel, Aneke Y. Punulindoong (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado

Tria Melisa, Subarto Jurnal Perkusi, Vol 1, No.1 (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang

Wiyanto, Muhammad Idrus Jurnal Disrupsi Bisnis E-ISSN :2746-6841 Vol 4, No 1 (2020) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (Kuartal Selatan)