PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DURAQUIPT CEMERLANG DEPOK

Amanda

doi:10.65978/jm.v1i1.5

Authors

Amanda Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v1i1.5

Keywords:

Job Stress, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to find out whether work stress and the work environment influence employee performance at PT. Duraquipt Cemerlang Depok. The method used is quantitative. The sampling technique used random sampling with reference to the Slovin formula with a population of 175 and a significance level of 5%, from the calculation results the sample was obtained as many as 122 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. Work stress has a positive and significant effect on performance, this can be seen from (0.000) being greater than 0.05 and the t-count (4.590) being greater than the t-table (1.98), meaning a decrease in performance for PT employees. Duraquipt Cemerlang can be affected by increased work stress in employees. The work environment has a positive and significant effect on performance, this can be seen from (0.000) being smaller than 0.05 and the t-count (5.697) being greater than the t-table (1.98), meaning an increase in performance for PT employees. Duraquipt Cemerlang is influenced by a good work environment. Work stress and the work environment simultaneously have a significant effect on the performance of PT employees Brilliant Duraquipt.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul, H., & Zulkifli (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 7(2).

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka. Cipta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.

Dharma, A. (2015). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghillyer, A. W. (2016). Business Ethics Now, fourth edition. Mc Graw-Hill.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Idris, A. (2016). Ekonomi Publik. Yogyakarta: Deepublish.

Ismainar, H. (2015). Manajemen Unit Kerja. Jogjakarta: Deepublish.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kusniawati, A., Nurhayati., & Herlina, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis. Jurnal ilmu manajemen, 1(1).

Maduningtias, L. (2020). The Effect of Working Discipline and Training on Employee Performance (at PT. Transkom Indonesia in Tangerang). PINISI Discretion Review, 1(2), 65. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.13046.

Mangkunegara Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Minggu, M.M., Lengkong, V.P.K., & Rumokoy, F.S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA. 7(1).

Nugrahaningsih, H., & Julaela (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional. Vol. 4, No. 1.

Pramadita. A.A.G.O., & Surya, I.B.K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(8).

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Z. V. (2015). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.

Robert & Bacal. (2016). Performance Management. Jakarta: GPU

Sari, I.K., & Sofyan. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Fumindo Abdi Lestari Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB). 3(1).

Sarwani. (2016). The Effect of Work Discipline And Work Environment. Jurnal Internasional Sinergi, 6(2), 53–67.

Sedarmayanti. (2016). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. (2015). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih. Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.

Yuliana M., Budi, L., & Gagah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Taruna Sejahtera Ungaran. Journal of Management. 3(3).

Zahara, R.N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting. 1(2).