PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ONIC SINAR SANJAYA JAKARTA BARAT

Marselino Marselino; Mohamad Duddy Dinantara

doi:10.65978/jm.v2i2.47

Authors

Marselino Universitas Pamulang Author
Mohamad Duddy Dinantara Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.47

Keywords:

Work Environment, Job Stress, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine whether the Work Environment and Job Stress have an effect on the Employee Performance of PT Onic Sinar Sanjaya West Jakarta, to determine whether the Work Environment has an effect on the Employee Performance of PT Onic Sinar Sanjaya West Jakarta. To determine whether Job Stress has an effect on the Employee Performance of PT Onic Sinar Sanjaya West Jakarta. The methode used in this study is a quantitative methode, with a saturated sampel determination obtained by 61 respondents. The data used through observation techniques, questionnaires and literature. The analysis methods used in this study are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression test, determination test and significance test (t test and f test). The results of the study showed that the Work Environment partially had a significant effect on Employee Performance, as evidenced by the t-test results with a calculated t-value of 5.183 ≥ 2.002. Partially, Job Stress did not have a positive and significant effect on Employee Performance, as evidenced by the t-test results with a calculated t-value of 1.938 ≤ 2.002. Simultaneously, the Work Environment and Job Stress had a significant effect on Employee Performance, as evidenced by the F-test results with a calculated F-value of 14.886 ≥ 2.760. Multiple linear regression obtained Y = 17.915 + 0.388 X1 + 0.145 X2 with an adjusted R-square coefficient of determination of 0.339 or 33.90%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah. (2012). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ahmel Iroros Dewi, P. (2023). Pengaruh Notivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT J&T Express CP Kostrad Raya Jakarta Selatan.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Edisi Revisi.

Budiarti Isniar, S. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hade Dinamis Sejahtera.

Budiasa, I. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas : CV. Pena Persada.

Chabibi, I. L. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: Penerbit LPPM.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong. Jurnal Ilmiah, 240-247.

Darmalaksana, W. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka dan Studi Lapangan. Pre - Print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 1-6.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. MODERNLAND REALTY, TBK). Juenal Mananjemen Sumber Daya Manusia, 49-61.

Elburdah, R. P., & Amalia, E. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Media Indo Bersama. jurnal ilmiah akutansi dan keuangan.

Firmansyah, R., & Asmalah, L. (2025). Pengaruh Pelayanan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Satuan Pengaman Di PT. Garda Mitra Nasional Di Area Kota Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 4838-4856.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2021). Fundamentals Of Management 10th edition. Cengage Learning.

Gusti Yuli Asih, H. W. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Pres.

Hasibuan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Jaya, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Quadrant.

Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akutansi dan Keuangan.

Judge, S. P. (2017). Perilaku Organisasi edisi 16 (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.

Junaedi, & Dinantara, M. D. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup di Serpong. Jurnal Sumber Daya Manusia.

M.Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 31). Jakarta: Bumi Akasara.

Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Reamaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT Remaja Rosda Karya Offside.

Mathis, R. L. (2019). Human Resource Management. In D. Angelica, Manajemen Sumber daya manausia edisi (Edisi ke-10) (p. 552). Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: CV Pena Persada.

Nitisemito, E. A. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta Timur: Ghalia Indonesia.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Haza Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3.

P, M. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Kuningan. Sumber Daya Manusia STEI Repository, 21.

Prasetyo, B. E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan. Jurnal Manajemen, 578.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan Dari Teori ke Pabrik). Bandung: Widina Bhakti Persada.

Rahmawati, A. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Repository Unsil, 8.

S, H. W. (2021). Pengantar Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.

Sadikin, A. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: K;Media.

Sinaga, O. S. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Mirai Management, Volume 9, Issue 1, 5.

Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke 3, Edisi ke 3). Bandung: Alfabeta.

Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economia, 2.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akutansi. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Mentari Persada, 117-123.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group.

Tundung Subali Patma, M. M. (2020). Pengantar Manajemen. Polinema Press.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Wijayanti, R. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya: CV Sains Indonesia.

Yakin, I. H. (2023). Manajemen Sumber Daya manusia. CV Aksara Global Akademia.

Yuslinda. Y, H. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Unsur Pimpinan di Lingkungan Fakultas USN Kolaka. Jurnal Akutansi Keuangan dan Bisnis, 202-212.