DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEYO TAMA JAYA KOTA DEPOK

Abdul Azis; Abdul Rahman Safiih

doi:10.65978/jm.v2i2.41

Authors

Abdul Azis Universitas Pamulang Author
Abdul Rahman Safiih Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.41

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the extent of the impact of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach, with a total population of 51 employees. The data collection techniques used are primary data, namely observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression using SPSS version 26. The regression equation is Y = 3.011 + 0.434 X1 + 0.526 X2, (F test) on the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) shows a calculated f value > f table value, which is 34.842 > 2.800, and has a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) together (simultaneously) have a significant impact on Employee Performance variable (Y) at PT Geyo Tama in Depok City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Ani Wijayanti. 2012. Teknik Dasar Pengolahan Data Kuantitaif. Yogyakarta.

Dr. Karimuddin Abdullah, S.HI., M.A., CIQnR, (2022).Metedologi Penelitian Kuantitatif, Penerbit Yayasan Penerbit Muhammad Zaini, Aceh.

Hery.2018.Pengantar Manajemen.Cetakan Pertama.PT Grasindo.Jakarta

Prof. Ma'ruf Abdullah. 2015.Metode Penelitian Kuantitatif. Aswajaya Pressindo, Yogyakarta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R& D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sedarmayanti. (2017) Manajemen Sumber daya Manusia untuk bisnis dan Pemerintahan. Bandung: CV. Mandar Maju.

Jurnal

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15.

Alfisiana, A. P., & Safiih, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tridaya Dimensi Indonesia Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1263-1273.

Ardiyanto, R., & Jamaludin, P. P. (2024). PARADUTA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J & T Express Cabang Meruya Utara Jakarta Barat. 2(1), 1–7.

Abid, Muhamad, and Abdul Rahman Safiih. "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home)." Jurnal Arastirma 1.2 (2021): 216-225.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427.

Ekhsan, Muhamad. "Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13.1 (2019): 1-13.

Firmansyah, F. S. A. (2022) Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Cabang Makassar.

Harahap, S. fialy. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kusumayanti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan …. Bening, 7(2), 178–192.

Larasati, P. M. A. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Mangkunegara. (2019). Pengaruh Motivasi , Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pemberdayaan Perempuan , Perlindungan Anak Dan. 1(4), 396–410.

Mangkunegara.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung: Remaja Rosddakarya.

Putri, S. K., Fanggidae, R. E., Kurniawati, M., & Nursiani, N. P. (2024). The Effect of Work Discipline and Competence on Employee Performance Sotis Hotel Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(2), 671–680.

Rahayu, T. puji. (2020). Pengaruh disiplin kerja , stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT Phapros , Tbk Kota Lama Semarang ). 6(3), 1–9.

Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories. 10(1), 416–424.

Safiih, Abdul Rahman, and Ade Faisal. "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan." Jurnal Ilmiah Publika 11.1 (2023): 409-421.

Tarmizi, A. H. J. (2021). Jurnal Bisnis Mahasiswa Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pda Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Berdagai.

Wibowo, H. A. (2019). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Decor Pada Pt . Sango Ceramics Indonesia.

Yanuari, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Putri, N. M. D. W., Pantiyasa, I. W., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Performance Appraisal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 3(9), 1611-1619.

Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Rahmawati, N. L., Wartini, S., & Nugraha, J. P. (2025). Penerapan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 4(1), 25-34.

Sutrisno, D., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 8-17.

Alfisiana, A. P., & Safiih, A. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tridaya dimensi indonesia di jakarta selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1263-1273.

Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11(1), 244-254.

Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sen global indonesia. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2666-2680.

Soedjoko, D. K. H. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Nusantara PGRI Kediri. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 309-321.

Kencana, P. N., Munadjat, B., & Wardani, W. G. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Produksi Pada Pt. Sierad Produce, Tbk Bogor. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 680-688.

Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Pintar Indonesia. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 132-154.