PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAN PENELITIAN DAERAH KOTA DEPOK JAWA BARAT

Sekar Rinjani; Agung Tri Putranto

doi:10.65978/jm.v2i2.34

Authors

Sekar Rinjani Universitas Pamulang Author
Agung Tri Putranto Universitas Teknologi Nusantara Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.34

Keywords:

Training, Human Resources Development, Employee Performance

Abstract

This study analyzes the effect of training and human resource development on employee performance at the Regional Development Planning and Research Agency (BAPPEDA) of Depok City. The research used a quantitative method with an associative approach to measure relationships between variables. The population was 58 employees, all taken as samples with a saturated sampling technique due to the small, homogeneous population. Data were collected through questionnaires tested for validity and reliability. Analysis included validity, reliability, classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation) multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing with t-tests and F-tests. The results showed all statement items were valid and reliable (Cronbach’s Alpha > 0.6). The classical assumption test indicated data were normally distributed,free from multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation (Durbin-Watson = 1.997). Regression analysis revealed training (X1) and human resource development (X2) partially had a positive. Simultaneously, both variables had a significant effect,. In conclusion, training and human resource development, both partially and simultaneously, have a positive, significant effect on BAPPEDA Depok City employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Hasan, F. A., & Maulana, M. I. (2021). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani di Lembaga Kuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global. Sosio-Didaktika: Social Science Education Journal. https://doi.org/10.15408/sd.v3i1.3795

Algifari. (2017). Mengukur Kualitas Layanan dengan Indeks Kepuasan Metode Importance-Performance Analysis (IPA). In Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen.

Andriany, L. M., Murtianingsih, M., Rachmawati, I. K., & Ruspitasari, W. D. (2020). Pelatihan Strategi Bisnis, Pelaporan Keuangan, dan Perpajakan pada CV Safira Media Utama Malang. Jurnal Pengabdian Masyarakat. https://doi.org/10.32815/jpm.v1i1.229

Arifin, J. (2020). Pengembangan SDM di era industri 4.0. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (14th ed.). Rineka cipta.

Armstrong, M. (2021). Proses-Proses Manajemen Sumber Daya Manusia: Handbook Manajemen SDM - Google Books. NUSAMEDIA.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan (Cet. 1). Gava Media.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14 Gary Dessler. A Psicanalise Dos Contos de Fadas. Tradução Arlene Caetano.

Fu’ad, M., Gustiana, R., Hidayat, S., & Fauzi, M. (2022). Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. Jurnal Arastirma, 4 (2). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/35411

Hamali. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PELAKSANAAN REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DI JAKARTA.

Haryanto, B., & Suryani, T. (2021). Kepuasan Pengguna dan Loyalitas pada Platform E-Commerce. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(23).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Bumi Aksara.

Herlia Ressy, Zukhra Ririn Muthia, & Zulfitri Reni. (2022). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat Ruang Instalasi Gawat Darurat Dan Ruang Intensive Care Unit. Health Care: Jurnal Kesehatan, 11(1), 96–105.

Hidayat, Z., Zacharia, M., Haikal, H., & Sularmi, S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(1). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/35181

Ismail, I., Latif, N., & Adi, Y. (2023). Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. YUME : Journal of Management. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3541

Malini, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pos Baturaja 32100. Kolegial, ISSN: 2088-5644.

Mangkunegara, A. P. (2016). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Md.Yunus, A. S., Azman, N., & Rahman, S. A. (2017). SOCIALLY RESPONSIBLE UNIVERSITY: PERSPECTIVES OF UNIVERSITY’S TOP MANAGEMENT LEADERS. TARBIYA: Journal of Education in Muslim Society. https://doi.org/10.15408/tjems.v4i2.8008

Mondy and Martocchio. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. 1.

Musaddad, A. A., Niswah, M., Prasetyo, K., & Hardjati, S. (2020). IMPLEMENTASI MANAJEMEN KEARSIPAN DI SEKTOR PUBLIK. Jurnal Governansi. https://doi.org/10.30997/jgs.v6i2.2843

Noe, Raymond A. (2009). Employee Training & Development. NHRD Network Journal, 2(4), 87–88. https://doi.org/10.1177/0974173920090420

Ntalakos, A., Rossidis, I., & Belias, D. (2021). Trait Emotional Intelligence & Leadership: A Study of Managers and Employees. Proceedings of the European Conference on Research Methods in Business and Management Studies. https://doi.org/10.34190/ecrm.21.1.330

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Nurim, Y., Kusuma, I. W., Supriyadi, S., & Nahartyo, E. (2015). PERANAN FEEDBACK DALAM MENGOPTIMALKAN PELATIHAN PENUGASAN REVIEW PENGENDALIAN INTERN: EKSPERIMEN DENGAN KERANGKA TEORI KOGNITIF. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia. https://doi.org/10.21002/jaki.2015.04

Raharja, A. (2021). Soft skills dalam pelatihan kerja: Tinjauan dan implementasi di Indonesia. Jurnal Pendidikan Vokasi.

Rukmana, D. (2020). Pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.

Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. In Cv. Absolute Media.

Santoso, S. (2014). Statistik NonParametrik Edisi Revisi. In Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2016). Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. Refika Aditama.

Setiawan, A. (2019). Pelatihan berbasis proyek: Meningkatkan keterampilan dan keterlibatan karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Pembangunan.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sukirno, S. (2019). Peran pelatihan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Manajemen.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, R., & Aslami, N. (2022). Komunikasi Dalam Bisnis. VISA: Journal of Vision and Ideas. https://doi.org/10.47467/visa.v2i1.824

Salsabila, R., & Zulfitra, Z. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Pamulang. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/43224

Wibowo, A. (2021). Pentingnya pelatihan orientasi bagi karyawan baru di perusahaan. Jurnal Sumber Daya Manusia.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.

Wiguna, I. M. D. P. D., Yuniarta, G. A., & Prayudi, M. A. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan dan Pelatihan, Serta Peran Pendamping Desa Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) (Studi pada Desa Penerima Dana Desa di Kabupaten Buleleng). E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha.