PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI WILAYAH KECAMATAN KEMANG KABUPATEN BOGOR

Sinta Dewi; Ahmad Nazir

doi:10.65978/jm.v2i2.33

Authors

Sinta Dewi Universitas Pamulang Author
Ahmad Nazir Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.33

Keywords:

Human Resources Quality, Career Development, Employee Performance

Abstract

This This study aims to analyze the influence of human resource (HR) quality and career development on employee performance in Kemang District, Bogor Regency, both partially and simultaneously. The research method uses a quantitative approach with saturated sampling technique, involving 60 respondents. Data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of the study indicate that partially, HR quality has a positive and significant effect on employee performance (t count 4.314 > t table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Career development also has a positive and significant effect (t count 5.628 > t table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, HR quality and career development have a positive and significant effect on employee performance (F count 19.591 > F table 2.001; sig. 0.000 < 0.05). The regression equation obtained is Y = 3.832 + 0.238X₁+ 0.591X₂ with a coefficient of determination of 40.7%, while 59.3% is influenced by other factors outside the study. Thus, both partially and simultaneously, human resource quality and career development have a significant influence on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Desilia, & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. (Memuat definisi dari Simamora)

Firmansyah, M. A. (2018). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Ghozali, I. (2017). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan Andrew F. Sikula). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imam Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Badan Penerbit Undip.

Kristina, & Widyaningrum. (2019). Manajemen: Proses Koordinasi Sumber Daya untuk Mencapai Tujuan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masram, H., & Mu’ah, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia profesional. Sidoarjo: Zifatama Publishing.

Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Republik Indonesia. (2017). PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS. Jakarta: Sekretariat Negara.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. (Memuat definisi dari Sihotang)

Siyah, R., Sari, R. M., & Sari, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Nilacakra.

Syakir, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Alisha Maisan Falah & Hani Gita Ayuningtias. (2020). "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ." Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001.

Ariansyah, N., & Roni, M. (2023) Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Prima Kontrindo. Jurnal manajemen SDM, Aministrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 568-579

Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 568–579. Universitas Bina Taruna Gorontalo. ISSN: 2008-1894 (Offline), 2715-9671 (Online).

Atika, K., Ulul Mafra, N., & rekan-rekan. (2020). Kajian kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(3), 357-370.

Gerhana, W., Sari, D. P., & Putra, A. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 127-138.

Ismayanti, R., & Heriyanto. (2022). Analisis peranan kualitas sumber daya manusia pada produktivitas kerja karyawan Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 576–583. Universitas Pamulang https://doi.org/10.32493/drb.v5i6.24557

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10-18.

Juliantari, N. P. A., Parwita, G. B. S., & Puspitawati, N. M. D. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli. VALUES, 5(1).

Ma’ruf & Chair (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108Nurhasanah, A., Indriyani, F., & Napitupulu, R. L. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta. MUSYTARI: Neraca Manajemen, Ekonomi, 9(3).

Peryuda, S., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Sukses Kreasi Kota Batam. eCo-Buss, 5(3), 818–830.

Putri, N. R. (2019). Pengembangan karir dalam era ambiguitas. Jurnal STIE Trianandra, 1(1), 1-10.

Sari, A. K., & Komarudin. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 702-713. Universitas Pamulang.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. (Memuat definisi dari Sihotang)

Sufiati, S., Alam, S., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh analisis jabatan, kualitas sumber daya manusia (SDM) dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Kominfo Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 1–11.

Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis (JIKB), 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9

Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan SDM, 4(3), 518–528. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. (2021). Data 10 Desa dengan Nilai Tertinggi Indeks Desa Membangun (IDM) Tahun 2021. Diakses dari https://idm.kemendesa.go.idv

Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. (2024). Kecamatan Kemang Dalam Angka 2024. Bogor: BPS Kabupaten Bogor. (Diakses dari: https://bogorkab.bps.go.id