PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT SUPRA CITRA INTITAMA BEKASI

Sawalman Zalukhu; Akhmar Barsah

doi:10.65978/jm.v2i2.30

Authors

Sawalman Zalukhu Universitas Pamulang Author
Akhmar Barsah Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.30

Keywords:

Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance, Human Resource Management

Abstract

This study examines the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT Supra Citra Intitama Bekasi. The research employed a quantitative approach with an associative design, utilizing census sampling technique involving 60 permanent employees. Data collection was conducted through questionnaires using a 5-point Likert scale, with analysis performed using multiple linear regression, correlation analysis, and hypothesis testing. The findings reveal that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a correlation coefficient of 0.783 (strong category) and contributes 78.3% to performance variance. Work motivation demonstrates a stronger influence with a correlation coefficient of 0.879 (very strong category) and contributes 87.9% to employee performance. Simultaneously, both variables exhibit a very strong effect on employee performance with a combined contribution of 88.5%, indicating optimal synergistic effects. Despite both organizational culture (mean score 2.80) and work motivation (mean score 2.76) being categorized as poor, their significant impact on performance suggests substantial improvement potential through strategic interventions. These findings provide practical implications for management to prioritize integrated strategies that synergize organizational culture enhancement through innovation and communication openness with work motivation improvement through comprehensive compensation systems, job security, and recognition programs to optimize employee performance in competitive business environments.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvesson, M. (2016). Organizational culture and leadership. Oxford University Press.

Bhuono, A. N. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Penerbit Andi.

Darsono, & Siswandoko, T. (2011). Manajemen sumber daya manusia abad 21. Nusantara Consulting.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2020). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Rosdakarya.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior (12th ed.). McGraw- Hill Education.

Mas’ud, F. (2004). Survey diagnosis organizational. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Riani, A. (2011). Budaya organisasi. Graha Ilmu.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-2, Cetakan ke-5). PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & R&D. Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.

Yuki, G. (2019). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson Education.

Ardeliana, D. L. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).

Armiaty, R. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai frontliner (Studi pada cabang Bank Kalsel yang berada di wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2).

Cahyono, A. (2012). Analisa pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(1), 15.

Faturrahman, S., & Yuniawan, A. (2023). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. JURNAL BISNIS STRATEGI, 32(2), 31-44.

Giantari, I. A. I. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12).

Indah, H. R. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Jurnal Ekuitas, 3(3).

Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Pd BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 210–220.

Lurinjani Akhsan, (2024), Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0, Journal of Economics and Business UBS, Vol 13. No.1, ISSN: 2774-7042

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.

Moeljahwati, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2).

Muslihat, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4).

Nugroho, Y., & Prasetyo, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 35–45.

Pratama, Jirky., & Achmad Nur Sholeh,. (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok. Jurnal Menara, 2(1), 49-63.

Sartika, D., Nugroho, R. D., & Elliska, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 4(2), 38–50.

Setiawan, B., & Nazir, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Biru Fast Food Nusantara Jakarta Utara. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(2), 107–113.

Utami, A., & Waluyo, H. (2015). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada pegawai pemerintah Kota Tasikmalaya).

Winoto, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT GCM). Jurnal Media Bina Ilmiah, 14(9).

Yohana, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Kupang. Scientific Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2).