PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JESINDO SARANA USAHA JAKARTA SELATAN

Sephia Ananda; Indra

doi:10.65978/jm.v2i1.22

Authors

Sephia Ananda Universitas Pamulang Author
Indra Januar Rukmana Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i1.22

Keywords:

Recruitment, Training, Employee Performance

Abstract

This study aims to test the effect of recruitment and training on employee performance at PT Jesindo Sarana Usaha. The method in this study uses quantitative research methods. The number of samples is 50 respondents. Using data collection techniques, observation, and distribution of questionnaires using SPSS version 26. Data processing and analysis techniques use descriptive analysis, data instrument testing, classical assumption tests, correlation and determination tests, hypothesis tests. The results of this study are that recruitment has a significant positive partial effect on employee performance with the regression equation recruitment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.768 + 0.765 (X1). Based on the results of the hypothesis test, the calculated t value> t table 9.895 or (9.895> 2.010) is obtained. Thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, meaning that there is a significant effect of recruitment on employee performance. Training has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.165 + 0, 800 X2. Based on the results of the hypothesis test, the calculated t value is > t table (13.180 > 2.010). Thus Ho2 is rejected Ha2 is accepted, meaning that there is a significant positive influence between training and employee performance. Recruitment and training are positively significant to employee performance with the regression equation Y = 6.523 + 0.110 (X1) + 0.704 (X2). The hypothesis test obtained the calculated F value > F table or (86.389 > 3.19). Thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted meaning that there is a significant influence of recruitment and training on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.

Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia),Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.

Dr. H. Suwanto, M.Si & Donni Juni Priansa, S.p.d SE, MM (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta CV.

H. suparyadi.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Komputer SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

James. A.F. Stoner. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Alih Bahasa, Alexander Sindono

Mangkunegara. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardianto, Adi. (2014) Manajemen Rekrutmen. Jakarta : Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Siagian Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung.

Umam , K., & Sutanto, H. (2017). Manajemen Investasi. Bandung: Pustaka Setia.

Widodo, Saparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah, Cetakan Pertama, Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Jurnal :

Deswanti, A. I., Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34-40.

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144-154.

Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.

Nainggolan, P., & Napitu, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Sinarmas Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(1), 65-84.

Johana, F. E., Budiharto, B., & Rahayu, R. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rs Karya Asih Charitas Palembang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 2273-2282.

Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangaan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3), 325-337.

Nurhayati, N. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Guppi Samata. Attractive: Innovative Education Journal, 5(3), 151-159.

Prihandini, C. P., & Syaodih, E. (2022). PENGARUH SELEKSI PEGAWAI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PRICOL SURYA INDONESIA. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 1-7.

Syahril, S. (2020). Pengaruh Seleksi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 335-347.

Hidayat, E., & Sumbogo, I. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Penguruan Tinggi XYZ Jakarta Timur. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(3), 3237-3243

Huda, M. N. (2023). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (persero) Kanwil VIII Jakarta

Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-6.

Nurhaliza, S., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arata Parasolusi. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(2), 82-90.