PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SECURINDO PACKATAMA INDONESIA CABANG PLAZA PONDOK INDAH

Okky Herdiansyah

doi:10.65978/jm.v2i1.21

Authors

Okky Herdiansyah Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i1.21

Keywords:

Incentives, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of incentives and work motivation on employee performance partially and simultaneously at PT. Securindo Packatama Indonesia branch of Plaza Pondok Indah, South Jakarta. This method uses quantitative analysis methods, with a population of 46 employees. The sampling method used in this research is saturated sample, data analysis technique uses descriptive analysis, classical assumption test, regression test, correlation test, coefficient of determination test, and hypothesis test. incentives and work motivation have a simultaneous effect on employee performance with the regression equation Y = 6.834 + 0.465 X1 + 0.381 X2. The correlation coefficient value obtained is 0.700, meaning that the independent variable and the dependent variable have a very strong relationship with a coefficient of determination or simultaneous influence of 49% while the remaining 51% is influenced by other factors. Statistical test results F have a probability of 0.000 <0.05 or an Fcount value of 20,636 > Ftable 3.21. Thus H0 is rejected and Ha is accepted. This means that it is proven that there is a significant effect simultaneously between incentives (X1) and work motivation (X2) on employee performance (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, (2015), Perilakuku organisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Fahmi, Irham. (2017). Analisis LaporanKeuangan. Bandung: Alfabeta

Fath, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta, Salemba Empat.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi ke-9, Cetakan ke-9, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko T. Hani, (2017), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisikedua. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Mariot Tua Effendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Kadarisman,M, (2014), Manajemen Kompensasi, Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L, dan Jackson John H, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta, Salemba Empat.

Santoso, Singgih (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, Sondong. P. (2017). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Rivai Veithzal dan Basri. (2018). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, (2015). Metedologi Penelitian Populer dan Praktis. Jakarta: Rajawali Press.

Chairil Anwar, (2021) Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo. Greenomika Journal, Vol 03, No.01 Hal 30 – 31 ISSN: 2657 – 0114.

Jalmo Hadi Prayitno, Asriansyah S.Wawung, Achmad Syamsudin, (2020) Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Environment and Management,Vol 1, No.2 Hal 91 -102 ISSN : 2722 – 6727.

Marianus Subianto, (2016) Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, tahun Vol 4. No.3, Hal 698 – 712 ISSN: 2355 – 5408.

Muhammad Ekhsan, (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 13, No.1 Hal 1 – 13 ISSN : 1978 – 2586.

Reni Permata Sari, (2016) Pengaruh Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 5, No.8, Hal 1 – 18 ISSN : 2461–0593.

Sudarmin Manik, Nova Syafrina, (2018) Pengaruh Insentif dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Jurnal Daya Saing, Vol 1, No 4, Hal 10 – 16 ISSN 1829 – 9822.

Sungkono, Narsiah, (2018) Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hurip Utama Cikampek. Value Journal of Management and Business, Vol 2, No.2 Hal 322 – 330 ISSN : 2541 – 397X.

Trifena Setiawaty Sinaga, Rahmat Hidayat, (2020) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8, No.1 Hal 15 – 22 ISSN : 2355 – 1488.

Yayan Yanuar, (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship, Vol 2, No.1 Hal 45 – 54 ISSN : 2623 – 0083.