PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR

Jati Adam; Bambang Sutarto

doi:10.65978/jm.v2i1.18

Authors

Jati Adam Universitas Pamulang Author
Bambang Sutarto Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i1.18

Keywords:

Discipline, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and work environment on employee performance at the Bogor Regency Ministry of Religion Office. The method used is a quantitative method. This data collection technique is carried out by taking objects from a sample called sampling or respondents, the sampling method using a saturated sample technique with 88 respondents. The data analysis method used is an instrument test consisting of a validity test, a reliability test, a classical assumption test consisting of a normality test, a multicollinearity test, a heteroscedasticity test, a multiple linear regression test, a simple linear regression test, a correlation coefficient, a determination coefficient test, a hypothesis test consisting of a partial t test and a simultaneous f test. From the results of this study it can be concluded that discipline has a positive and significant effect on employee performance with a label t-count value or or (17.490> 1.987), and a significance value of 0.000 <0.050. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. The work environment has a positive and significant influence on employee performance with a label t-value or (22.918 > 1.987) and a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted. Discipline and work environment have a positive and significant influence on employee performance with a value of Fcount > Ftable or (321.463 > 3.100) and a significance value of 0.000 < 0.050. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. Discipline and work environment on employee performance have a simple linear regression effect Y = 3.131 + 0.214 (X1) + 0.422 (X2).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Anang Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Danang Sunyoto. (2017). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran Konsep, Strategi, Kasus. Yogyakarta: Caps (Center of Academic Publishing Service).

Dewi Sri Sunarti dan Nur Salam, 2019. Analisis Regresi dan Korelas. Malang: CV IRDH.

Edy Sutrisno. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, ed.13, PT. Erlangga, Jakarta.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia (4th ed.; G. Indonesia, Ed.). Jakarta.

Nurdiansyah, Haris dan Robbi Saepul Rahman. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.

Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Deepublish Publisher. Putra, G. P., Arifin, Z.

Rivai, & Basri. (2016). Motivasi dan Penilaian Kinerja Pegawai . Indomedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Bandung: PT. Refika Aditama.

Simamora dalam Sinambela (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia: . Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Sri Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Bandung : Manggu Media.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan, Jakarta : Prenada Media Group.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Widuri, H. (2016). Kebutuhan Dasar Manusia (Aspek Mobilitas dan Istirahat Tidur). Yogyakarta: Gosyen Publishing.

A. Aji Tri Budianto, Amelia Katini (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta.

Adie Kurbani (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol 15, No 1.

Andi Caezar To Tadampali, Abdurrahman Hadi, Rudi Salam (2019) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja, Jurnal Administrasi Publik, Volume 6 No. 2, hal 1-10.

Arianto, Nurmin, dan Hadi Kurniawan. (2020). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(3): 312.

Darmadi Darmadi (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. Vol. 3, No. 3.

Dian Pratiwi, Darwin Lie, Efendi Efendi, Erbin Chandra (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen. Vol. 3, No. 1.

Doni Irawan, Gatot Kusjono, dan Suprianto (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol. 1, No.3, (176-185).

Ekhsan, Muhamad. (2019). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Kewirausahaan. Vol. 13, No. 1.

Jan Chrestian Kumaunang, Wilson Bogar, Joubert M. Dame, Stanny S. Rawung, Joseph P. Kambey (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Mirai Management. Vol. 4, No. 1.

Jeli Nata Liyas (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Indonesia Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya. Vol. 8, No. 1.

Kenny Astria (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang Jurnal Mandiri. Vol 2, No. 1.

Pasaribu, V. D,. Krisnaldy, & Warasto, H. N. (2020), Januari). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus kelurahan pisangan ciputat). Disrupsi Bisnis, III (19, 1-19.).

Pratama, D. A. (2020). Pengaruh Persepsi Manfaat, Persepsi Kemudahan Penggunaan Dan Persepsi Resiko Terhadap Niat Beli Pelanggan Melalui Sikap Pelanggan Sebagai Mediasi Pada Tokopedia. Com. Agora, 8(1).

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management ( Tam ) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44.

Sembiring, Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Jurakunman. Vol. 13, No. 1.

Shalahudin (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 1, No. 1.

Siswanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 7 No. 2 Juni 2019.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.