PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI FITTING PT SURYA TOTO INDONESIA Tbk

Ahmad Mursalin

doi:10.65978/jm.v2i1.17

Authors

Ahmad Mursalin Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v2i1.17

Keywords:

Occupational Health Safety (K3), Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of occupational health safety (K3) and work discipline on employee performance in the fitting division at PT. Surya Toto Tbk, Serpong Tangerang both partially and simultaneously. The method used is a quantitative method. The technique used is nonprobability sampling using a sample of 109 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis test. The results of this study are simple linear regression calculations, on occupational health safety (K3) (X1) against performance (Y), then the regression equation Y = 11,530 + 0.732 X1 can be obtained. And work discipline (X2) Against performance (Y) then the regression equation Y = 14,283 + 0.679 X2 can be obtained. Simultaneously occupational health safety (K3) and work discipline affect employee performance with regression calculations obtained the equation Y = 10,409 + 0.249 X1 + 0.512 X2. The correlation coefficient of 0.788 means that the two variables have a strong relationship. The determination coefficient value is 62.2%. Hypothesis testing (t- test) obtained a calculated t value> t table or 96.071> 3.07. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted, this indicates that there is an influence of occupational health safety (K3) and work discipline on employee performance in the fitting division PT. Surya Toto Indonesia Tbk. Serpong Tangerang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang.

Ghozali (2017). Definisi Uji RegresiParsial (Uji t) dan Uji Simultan (Ujif). Definisi Uji Normalitas dan definisi Uji Multikolinearitas. Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang. Universitas Diponegoro.

Ghozali (2017). Definisi Uji Heteroskedastisitas. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Hasibuan, (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi

Insak Andan (2018), Pengaruh Program Keselamatan KesehatanKerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variable Intervening Pada CV Honda Kartika Sari Putracalekat Kota Malang.

Khaerul Umam (2018). Perilaku Organisasi. Cv. Pustaka Setia Jl. BKR (Lingkar Selatan) No.162-164, Bandung 40253.

Mangkunegara. ( 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Muhammad ddk. (2019). Tujuan Keselamatan dn Kesehatan Kerja (K3), Caps, Yogyakarta.

Robbins. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta.

Safroni. (2016). Fungsi Manajemen.Sistem Dalam manajemen sumber daya manusia. Manajemen Reformasi Pelayanan Publik.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen SDM dan Tujuan untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Sugiyono. (2017). Definisi Sampel dan teknik sampling dalam pengambilan sampel. Bandung: Alfabeta.

Suherman. (2017). Definisi fungsi –fungsi manajemen. Bandung: Wijayakusuma.

Sopiah dan Etta M. Sangadji (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,Yogyakarta: Andi Suwondo.

Wijayanti. (2017). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.

Achmad Rizki Muafi, Hawignyo. (2022). Vol 5 hal 3. ISSN : 2614-851X. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mesindo Tekninesia.

Evert Makadao, Lotje Kawet, Cristy Rondonuwu . (2017). Vol.5 No.3. ISSN 2303- 1174, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karawan PT. BIMOLI Bitung.

Denita Qurbani Upay, Sellviyana (2018), Vol.1, No.3, ISSN (online) : 2599-171X ISSN (print): 2598-9545. Pengaruh Keselamatan KesehatanKerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Trakindo Utama Cabang BSD.

Irvan Maulana Saputra, Wasiman.. (2020). Volume 8,Nomor 3, ISSN Cetak : 2337- 3997 ISSN Online : 2613-9774. Pengaruh Keselamatan Kesehatan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karawan Pada PT. Harapan Jaya Sentosa.

Kevin R. Samahati (2020) Vol. 8 No. 1 Hal: 351-360. ISSN: 2303-1174 Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Alih Daya Pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA.

Ulfa Nurul Nisa, Sholihati Amalia (2017). Vol. 3, No.3, ISSN 2460 -8211. Pengaruh Keselamatandan Kesehatan Kerja TerhadapKinerjaKaryawan PT Pertamina Patra Niaga (Persero).

Yulia Aniasari, Retno Wulansari. (2022). VOL 1, NO2 E ISSN: 2776 - 1568. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo.