PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER MAKMUR DI JAMBE KABUPATEN TANGERANG

Muhammad Kafi; H. Tjeri Hadjrillah

doi:10.65978/jm.v3i2.146

Authors

Muhammad Kafi Universitas Pamulang Author
H. Tjeri Hadjrillah Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.146

Keywords:

Career Development, Compensation, Employee Performance, Human Resources

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of career development and compensation on employee performance, both partially and simultaneously. This study uses quantitative methods. Data collection techniques are carried out through observation, documentation, and distribution of questionnaires to the entire population of 60 employees with a saturated sampling technique. The results of the study indicate that career development has a significant effect on employee performance with a determination result of 36.1% and the hypothesis test obtained t count> t table or (5.725>2.001), compensation has a significant effect on employee performance with a determination result of 17.2% and the hypothesis test obtained t count> t table or (5.519>2.001), career development and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 11.804 + 0.501X1 + 0.135X2. The determination coefficient value is 37.2% while the remaining 62.8% is influenced by other factors outside this study, the hypothesis test obtained the value of f count>f table (16.881>3.16). The conclusion of this study shows that increasing career development and appropriate compensation can encourage continuous improvement in employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, pen. PT Refika Aditama.

A.S Kaengke. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan PT. Air Manado.

Abdullah (2020) Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24

Arifuddin, A., Arfah, A., & Arif, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Sanksi Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Sub Divisi Regional II Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2), 267-280.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Arifuddin, A. (2022). Pengaruh Faktor-Faktor Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT ABC. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 1-10.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.

Bahri, S., dan Nisa, Y.N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.

Edison, Emron, Yohny, A & Imas, K (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Bandung: Alfabeta.

Emil, M., & Riandi, D. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Lippo Plaza Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 270-273.

Erlangga, E. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Antika Anggrek Indonesia. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, universitas pamulang 3(1), 237-254.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fauzi (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karier: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi 1(3).

Faronsyah, M. I., & Trisninawati, T. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113-121.

Firmansyah & Mahardhika. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Trussmedia Grafika.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(2), 175-186.

Hariandja (2020) Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. Ikraith-Humaniora, 27-34.

Hardianti,S,P & Arief,M (2025) Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhdap kinerja karyawan pad Pt adi daya sukses kota depok, Jurnal Perkusi, Universitas Pamulang.

Joko, Tri. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal of Management. Volume 2, No. 2, pp. 101-111.

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.

M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Maholtra. Naresh K (2018) Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara. Prabu Anwar (2020) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Maryasa,I,N & Noryani (2020) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.indriya lifeart development, jurnal ekonomi efektif, Universitas Pamulang.

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.Penerbit Aswaja Pressindo.

Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, 2(3), 256-261.

Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Pengantar manajemen. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Randi (2021) Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.

Ratundo dan Sacket (2020) The Relative Importance of Task., Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.

Ririn, H (2020) Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.

Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Pustaka Setia Bandung.

Santoso, S. (2020). Statistik multivariat dengan SPSS. Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudjana (2019) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni. V. Wiratna. (2020) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Supangat. Andi (2020) Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tahulending, J. K. K. (2022). Manfaat Pengembangan Karir Karyawan Pada PT Traktor Nusantara Cabang Pontianak. Berkala Ilmiah Mahasiswa Administrasi Bisnis.

Tarman, A. F., Rusydi, M., & Nurbay, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 1-9.

Umi Narimawati (2020) Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Wardhana, A. (2020). Manajemen kompensasi. Alfabeta.

Wahyuni,N & Eka,P,D (2024) Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt trijaya anugrah kreasi kabupaten bogor jurnal Perkusi, Universitas Pamulang.

Wirawan (2021) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan

Yustini. (2021). Manajemen kompensasi dan kinerja pegawai. Salemba Empat.

Zainal (2020) Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.