PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PAMEKAR BINA UTAMA JAKARTA PUSAT

Diana Mardianah; Mukhamad Khotib Arifai; Agung Tri Putranto

doi:10.65978/jm.v3i2.142

Authors

Diana Mardianah Universitas Pamulang Author
Mukhamad Khotib Arifai Universitas Pamulang Author
Agung Tri Putranto Universitas Teknologi Nusantara Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.142

Keywords:

Communication, Work Discipline, Employee Productivity

Abstract

This research aims to determine the influence of communication and work discipline, both partially and simultaneously, on employee productivity at PT Pamekar Bina Utama. This research uses a quantitative analysis method. The sampling method used in this research is a saturated sample by only taking part of the population as a sample, namely 70 respondents. Data processing and analysis techniques use descriptive analysis, data instrument testing, classical assumption testing, correlation and determination testing, hypothesis testing. Communication and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Productivity with the regression equation = -3,157 + 0,281X1 + 0,585X2. These results show that the simultaneous correlation coefficient is 0.802, the level of a very strong relationship between Communication and Work Discipline on Employee Productivity. With a value of fcount > ftable, namely 50,808 > 2,74 with a significance level of 0.000 < 0.05. Meanwhile, partial communication on work productivity with tcount > ttable is 4,416 > 1,667 with a significance value of 0.000 < 0.05. Then Work Discipline on Employee Productivity with a value of tcount > ttable, namely 8,510 > 1,667 with a significant value of 0.000 < 0.05. So it can be concluded that simultaneously and partially Communication and Work Discipline have a significant influence on Employee Productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur). STIE PGRI Dewantara Jombang.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM Press: Tangerang Selatan.

Dewi, Vemmi Kesuma., Pujiati, Herni., Affandi, Azhar., Sunarsi, Denok dan Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Insan Cendikia Mandiri: Solok.

Deradjat, D., & Sasoko, D. M. (2021). Bahan Ajar Asas-Asas Manajemen Semester Genap Tahun Akademik 2021/2022.

Edowai, R. (2020). Pengaruh Kepermimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pergawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Universitas Bosowa.

Edowai, R., Rermmang, H., & Said, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika Dan Persandian Kabupaten Deiyai. Journal of Business Management, 3, 50–57

Fachrurazi, Ekowati, D., Yoeliastuti, Rusiyanti, S., Kamisi, H. L., Nurkadarwati, Adrianto, Lubis, D. S. H., Khasanah, & Hidayat, R. (2022). Pengantar Manajemen. Cendikia Mulia Mandiri.

Fauzi, A., & Manao, M. (2023). Faktor kebijakan kedisiplinan sumber daya manusia, Corporate Social Responsibility “CSR”, peningkatan pemberdayaan sumber daya manusia dan tanggung jawab sosial terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. SKM. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 67–80.

Habsari, I. F. (2021). Analisis Learning Curve Dalam Pengukuran Produktivitas Pengrajin Pada Industri Kerajinan Monte Kabupaten Banyuwangi, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Hadi, S., Rajiani, I., Murtiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Program Studi Pendidikan IPS FKIP Universitas Lambung Mangkurat.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.

Hasmin dan Nurung, Jumiaty. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Mitra Cendikia Media: Solok.

Indayani, L., & Andriani, D. (2018). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Umsida Press.

Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan organisasi dan etos kerja dalam MSDM. Pena Persada.

Khurzaifi, M. (2020). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Murthari. Jurripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 3(1), 174–182.

Mujib, F., & Saptiningsih, T. (2021). School branding: Strategi di era disruptif. Bumi Aksara.

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(2), 488–497.

Priharti, R. D. V., & Fitri, W. (2020). Pengaruh Kemampuan Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Ogan Komering Ilir. Ekonomika, 13(1), 55–78.

Putra, R. A. (2023). Analisis Inovasi Pengembangan Layanan PT. BPRS Al-Washliyah dalam Mempertahankan dan Meningkatkan Kepuasan Nasabah. Ekonom: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 75–81.

Siagian, M., Surnargo, S. E., Khoiri, M., Rustam, T. A., & Wasiman, S. E. (2022). Pengantar Manajemen (Vol. 1). CV Batam Publisher.

Soehartono, I. (2008). Metode penelitian sosial. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta

Supanto, F. (2019). Manajemen Strategi Organisasi Publik dan Privat. Empatdua Media.

Yulianty, P. D., & Jufri, A. (2020). Perdebatan Empiris: Prinsip Metode Kualitatif dan Kuantitatif Untuk Penelitian Sosial Ekonomi. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 164–172.