PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN INFRASTRUKTUR WILAYAH NASIONAL KEMENTERIAN PU JAKARTA SELATAN

Maulana Ibrahim; Muhamad Guruh

doi:10.65978/jm.v3i2.141

Authors

Maulana Ibrahim Universitas Pamulang Author
Muhamad Guruh Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.141

Keywords:

Effect of Work Discipline, Work Culture, Employee Productivity

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of work discipline and work culture on employee productivity at the Infrastructure Development Center of the Ministry of Public Works, South Jakarta, both partially and simultaneously. This study employs a quantitative associative research method. The sample size used in this study comprises 55 respondents. The results of this study indicate that work discipline has a significant effect on employee productivity as evidenced by a correlation coefficient of 0.891, indicating a very strong relationship. The coefficient of determination is 79.4%. The calculated t-value is 5.101, which is greater than the t-table value of 2.005, with a significance level of 0.000 < 0.05. Furthermore, work culture also has a significant effect on employee productivity, as indicated by a correlation coefficient of 0.877. The coefficient of determination is 76.9%. The calculated t-value is 4.177, which is greater than the t-table value of 2.005, with a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work discipline and work culture have a significant effect on employee productivity. This is demonstrated by the multiple linear regression equation Y = 8.437 + 0.891X₁ + 0.877X₂, a correlation coefficient of 0.929, a coefficient of determination of 84.6%, and an F-value of 142.565, which is greater than the F-table value of 3.18, with a significance level of 0.001 < 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Yogyakarta: Nusa Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bernard, L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. Bilson, Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PenerbitGava Media.

Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. 15th Edition. Pearson Education.

Dessler, G., & Chhinzer, N. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS28. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Imbron., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Agrasadya, & Mansyah, W. Al. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian gardener pada pt iss indonesia area pusat pengelolaan gbk jakarta. 1(8).

Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Anisa, C. A. (2021). Tingkat Manajemen Dan Manajer Beserta Fungsi-Fungsi Manajemen. Leadership:Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 150–164. https://doi.org/10.32478/leadership.v2i2.712

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. . (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Bullu, F. (2024). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen,Kepemimpinan dan Mutu Pendidikan, 1(1), 11–29. http://repository.unpas.ac.id/37105/1/BAB II.pdf

Diah Pranitasari, & Khusnul Khotimah. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.

Fakultas, D., & Universitas, E. (2020). ISSN 2620-6110 (online) http://jurnal.stier.ac.id. 3(2), 34–51.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Iriyanti, S. A. Z. (2024). Pengaruh kompetensi dan semangat kerja terhadap produktivitas karyawan pada balai besar guru penggerak jawa barat. In thesis, Universitas Pasundan.

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Kaitjily, T. P., & Mutmainnah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Catur Karda Depo Bangunan Serpong Tangerang Selatan. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(3), 209–226.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Nilda, janna miftahul. (2021). Variabel dan skala pengukuran statistik. Jurnal Pengukuran Statistik, 1(1), 1–8.

Pratama, A., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). JURNAL. 3(2), 12–24.

Rahmawati Intan Sopiyani, Mastur Thoyib, J. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja guru (Studi Pada Yayasan Islam Asy-Syukriyyah Tangerang). PERSPEKTIF : Jurnal Ilmu Administrasi, 5(1), 313–320.