PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN INFRASTRUKTUR WILAYAH NASIONAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DI JAKARTA SELATAN

Sidik Jaelani; Ahmad Nazir

doi:10.65978/jm.v3i2.136

Authors

Sidik Jaelani Universitas Pamulang Author
Ahmad Nazir Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.136

Keywords:

Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at the National Regional Infrastructure Development Center, South Jakarta. The research employed a quantitative associative method with a population consisting of all employees, and a total sample of 55 respondents. Data analysis was conducted using simple and multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t-tests, and the F-test. The results indicate that job satisfaction has a positive and statistically significant effect on employee performance with a correlation coefficient of 0.790, and a t-value of 7.952 > 2.005 with a significance level of 0.001 < 0.05. Work motivation also shows a positive and statistically significant effect on employee performance, with a correlation coefficient of 0.773, a coefficient of determination of 77.3%, and a t-value of 8.800 > 2.005 with a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, job satisfaction and work motivation significantly influence employee performance, as indicated by an F-value of 43.278 > 3.18 with a significance level of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination demonstrates that 79% of the variation in employee performance is explained by job satisfaction and work motivation, while the remaining 21% is influenced by other factors not examined in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azizah, N., & Nazir, A. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Pakaian Online Kienka Di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 2(1), 60-70.

Junmanti. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelaksana (Studi Kasus Pabrik Kelapa Sawit Ptpn Iv Distrik 2, Kabupaten Simalungun).

Karundeng, M. T., Marampa, A. M., & Biringkanae, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Toko ABC. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1102–1109. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11581

Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Mauli, A., & Mukaram, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Rifaldi Dwi Syahputra, & Nuri Aslami. (2023). Prinsip-Prinsp Utama Manajemen George R. Terry.Manajemen Jurnal, 1(3), 51–61. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i3.1615

Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Pegawai Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185

Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993

Wijaya, A. E., Muttaqien, Z., & Harianto, K. (2024). Pengaruh disiplin kerja, keselamatan & kesehatan kerja , dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada ud. mbah mantan kediri, 03, 49–54.

Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 125. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11024

Heni Listiana, K. A. (2022). Strategi Penyusunan Kerangka Berpikir: Meningkatkan Kualitas Penelitian. Jurnal Lentara, 15(2), 146–157.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Junmanti. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAKSANA (Studi Kasus Pabrik Kelapa Sawit PTPN IV Distrik 2, Kabupaten Simalungun).

Karundeng, M. T., Marampa, A. M., & Biringkanae, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Toko ABC. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1102–1109. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11581

Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Maulana, M. L., Purnomo, S., Nurhidayat, M. A., Syah, A., & Putranto, A. T. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 3(4), 72-82.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Paramansyah, A., Nurul Husna, A. I., & Ernawati. (2021). Pengaruh Perhatian Orang Tua terhadap Hasil Belajar PAI Siswa Kelas VII: Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(1), 81–101. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i1.288

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Rifaldi Dwi Syahputra, & Nuri Aslami. (2023). Prinsip-Prinsp Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3), 51–61. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i3.1615

Susanto, N., Hindari, R., Dwianggoro, P., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Essei Perbama Karawaci Tangerang. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 4(2), 142-150.