PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BESAR INTAN GEMILANG TANGERANG SELATAN

Anisa Wardania; Suwanto

doi:10.65978/jm.v3i1.107

Authors

Anisa Wardania Universitas Pamulang Author
Suwanto Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.107

Keywords:

Work Culture, Career Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Work Culture and Career Development on Employee Performance at PT Besar Intan Gemilang. This research employs a quantitative method with an associative descriptive approach. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive test, classical assumption test, simple and multiple linear regression analyses, and hypothesis testing assisted by SPSS version 27. The results show that the Work Culture variable (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y), indicated by t-value asmuch 6.156 > 1.670 and a significance value of 0.000 < 0.05, means that H₀₁ is rejected and Ha₁ accepted. The Career Development variable (X2) does not have a significant partial effect on Employee Performance (Y), with a t-value of 1.122 < 1.670 and significance value of 0.266 > 0.05, meaning H₀₂ is accepted and Ha₂ rejected. Simultaneously, Work Culture (X1) and Career Development (X2) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y), shown by an F-value of 19.145 > 3.15 and significance value of 0.000 < 0.05, these means that of H₀₃ and are acceptance of Ha₃. The coefficient of determination (R²) is 0.382 or 38%, indicating Work Culture and Career Development collectively contribute 38% to Employee Performance, while remaining 62% is influenced by other factors wich is not assessed on this research. Therefore, the regression models appered are valid have contributionts variables to Employee Performance at PT Besar Intan Gemilang, Tangerang Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Algifari. (2014). Statistik untuk ekonomi dan bisnis. UPP STIM YKPN.

Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Dharmawan, I. G. N. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Edisi 11). Erlangga.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Imbron, A., & Pamungkas, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Media Sains Indonesia.

Istijanto. (2019). Riset sumber daya manusia. PT Gramedia Pustaka Utama.

Jaelani, J. (2021). Teori organisasi. Yayasan Prima Agus Teknik.

Juwita, R. (2021). Budaya kerja organisasi. CV Cendekia Mulia Mandiri.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. UB Press.

Pahala, D. (2018). Pengambilan keputusan manajerial. Salemba Empat.

Rahmawati, E. (2020). Pengembangan karir dalam organisasi. Mitra Wacana Media.

Riadi, M. (2021). Pengertian, fungsi, aspek dan jenis budaya kerja. Kajianpustaka.com.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (A. Saraswati & F. Sirait, Penerj.). Salemba Empat.

Santoso, S. (2015). Menguasai statistik dengan SPSS. PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Simamora, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supangat, A. (2021). Statistik: Teori dan aplikasi. Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Swawikanti, K. (2024, Januari 22). Pengembangan karir: Pengertian, tujuan, contoh, dan tahapannya. Skill Academy by Ruangguru.

Sukmawati, A., & Gischa, S. (2023, Mei 19). Pengembangan karier: Pengertian, tujuan dan manfaat. Kompas.com.

Taufik, U., Abdullatif, A. R., & Masruroh, A. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. C. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku organisasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.

Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni, N. (2023). Teori manajemen. Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.

Husnunnisa, I. A. (2024, April 22). Strategi pengembangan karir yang efektif untuk karyawan. Ruang Kerja.

Ali, H., Istianingsih, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja, dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(1), 83–87.

Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis pengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dreams Tour & Travel. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 9–14.

Andari, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 45–56.

Arum, T. R. S., & Palupi, D. A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta). PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 811–820. Universitas Bina Taruna Gorontalo.

Barlian, B., Nur’aeni, N., Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 2, 95–98. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.

Barlian, B., Nur’aeni, N., Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-II: Peran Leadership dalam Perspektif Good Governance di Era 5.0, 95–98.

Deswanti, A. I., Yunita, Y., Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan: Narrative literature review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 34–38.

Djohan, A., & Ida. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 45–58.

Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(2), 159–178.

Fauzi, A., Putra, H., & Lestari, D. (2022). Indikator pengembangan karir karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 55–67.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan. JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.

Hayati, N. (2020). Kerangka pemikiran dalam penelitian pendidikan. Jurnal Pendidikan, 5(2), 88–96.

Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.

Jufrizen, J., & Intan, A. (2021). Budaya kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 1695–1708.

Leuhery, F. (2022). Analisis pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior: Literature review manajemen sumber daya manusia. Jurnal Darma Agung, 30(1), 1190–1198.

McGaghie, W. (2020). Kerangka pemikiran penelitian kuantitatif. Dalam Hayati, N. Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Prenadamedia.

Meutia, K. I., Alqorrib, Y., Fauzi, A., Langi, Y., Fauziah, Y. N., Apriyanto, W., & Ramadhani, Z. I. (2022). Pengaruh usia karyawan dan absensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 674–686.

Moron, F., dkk. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 77–89.

Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. Universitas Nusa Nipa.

Nadialista, D., Yuliani, A., & Putri, S. (2021). Manfaat pengembangan karir terhadap motivasi kerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(2), 100–112.

Naharudin, N., & Sadegi, A. (2021). Pengaruh kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi. Dalam Novriani Gultom & Nurmaysaroh (Ed.), Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 1–10.

Naibaho, T. C. A., Tangka, I. G., Amin, M., Kumakauw, G. V., Mukuan, L. V., Kaawoan, J. S. D., Watania, M. T., & Maramis, J. B. (2022). Pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Mandala Finance Manado. Jurnal EMBA, 10(4), 1891–1900.

Noerhalizah, P. A., & Suwanto. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Krono Logistik Indonesia di Jakarta Selatan. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 1–15.

Novita, S. (2022). Budaya kerja organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 574–580.

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis), 2(8), 1751–1771.

Patawari, A., Satrya, A., & Warsihna, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi dan kinerja karyawan Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (DPRKP) dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Sumbawa. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 39–47.

Ridwan, M., dkk. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 55–70.

Rinadra, M. A., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Hafizd Satria, M. A., & Darmawan, I. (2023). Analisis manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta terhadap kinerja karyawan (Tinjauan literatur). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Teknologi (JIMT), 4(6), 753–767.