PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKA BOGA INTI (HOKBEN CABANG BINTARO JAYA EMERALD TANGERANG SELATAN)

Dinda Ulan Indah; Muhamad Guruh

doi:10.65978/jm.v3i2.103

Authors

Dinda Ulan Indah Universitas Pamulang Author
Muhamad Guruh Universitas Pamulang Author

DOI:

https://doi.org/10.65978/jm.v3i2.103

Keywords:

Communication, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the effect of leadership and compensation on employee performance at the the influence of Communication and Organizational Culture on employee performance at PT. Eka Boga Inti (Hokben Branch Of Bintaro Jaya Emerald, South Tangerang). The approach used is quantitative with associative methods. Data was collected through questionnaires from the entire population consisting of 56 employees, using saturated sampling techniques. Data analysis was carried out using simple and multiple linear regression tests, correlation coefficient, coefficient of determination, as well as partial t test and simultaneous f test. The research results show that communication has a significant influence on employee performance with a regrease equation Y of 5.687 + 0.463 X1, a correlation coefficient of 0.758 indicating a strong relationship between the two variables. The determination value is 0.664 or 66.4%. Hypothesis testing shows the tcount value of ttable (7.372 1.999). Organizational culture also has a significant effect on employee performance with the regression equation Y 5.687 + 0.432 X2. The correlation coefficient of 0.758 indicates a strong relationship between these variables. ttable value (3.170 - 2.500), communication and organizational culture have a significant influence on employee performance with the regression equation Y 5.678+ 0.463 X1 + 0.432 X2. The determination value is 0.664 or 66.4.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Aljabar, M. (2020). Manajemen Kinerja. Bandung: CV Pustaka Setia.

Asnora, R. (2020). Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish.

Edbertkho J., & Sutarno, F., (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) SENSASI 2021 Agustus 2021 Hal 290 -294 ISBN: 978-623-93614-6-4.

Fahmi, I. (2020). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Flippo, E. B. (2020). Personnel Management (Edisi ke-7). New York: McGraw-Hill Book Company.

Gani, N., & Nuraeni, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gesi, R., dkk. (2019). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Guruh M., & Hermawati R., Peningkatan Kesejahteraan Usaha Kecil Menengah (UKM) Melalui E-commerce & Promosi Jejaring Sosial Media Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Jurnal P- ISSN 2716-3652 E-ISSN 2723-1003.

Guruh M., & Rizki P.J., Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Activate Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, Vol. 2 No. 1, Februari – Maret 2025.

Guruh M., Sabina F., & Rajak A.M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Price Trandos, Engineering Kota Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang Vol. 2, No. 2 Agustus 2022: 303 – 310 P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687.

Hamdi, A., dkk. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen. Bandung: CV Media Sains Indonesia.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kaswan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Kevin I, Darwin L, Efendi E. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal SULTANIST ISSN: 2338-4328 Vol. 6, No 2, DESEMBER 2017POSTGRADUATE MANAGEMENT JOURNAL Vol. 2 No. 1, Juli 2022 e-ISSN 2798-3811p-ISNN 2807-8934.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Miftah Thoha. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Nurudin. (2017). Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Purwanto. (2018). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Putra, I. G., & Adnyani, N. K. S. (2017). Komunikasi Organisasi. Denpasar: Universitas Udayana Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Said, M. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Wiyanto, M.,I. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.4 , No. 1, Januari 2021 (1-12) p-ISNN 2621-797X: e-ISSN 2746-6841.